Syndicalistes !

8 mars : le tract de Sud-Rail

Christian Mahieux — 2026-02-27T10:39:14Z

À l'aproche du 8 mars, nous partageons ce tract de la fédération Sud-Rail, qui a le mérite de mettre en avant des revendications concrètes : l'analyse féministe se traduit par une lecture précise des spécificités du secteur sur le sujet, et des actions ciblées. Il ne s'arrête pas aux frontières strictes de l'entreprise SNCF et prend en compte les filiales, qui sont aussi un moyen d'échapper aux accords sur l'égalité de genre signés au niveau de l'entreprise principale.

Cette démarche d'écriture de revendications concrètes est sans aucun doute une condition de la construction d'une véritable grève féministe [1], avec des objectifs à gagner pour lesquels les salarié⋅es seront prêt⋅es à arrêter le travail.

Négociation de l'accord égalité mixité 2026

Cette année marque la renégociation de l'accord égalité-mixité GRH00881. Si cet accord reste insuffisant pour SUD-Rail, nous nous engageons pleinement pour en faire évoluer les lignes et obtenir de réelles avancées en matière d'égalité et de mixité.

SNCF refuse l'extension de l'accord aux filiales, y compris aux filiales Fret : pour SUD-Rail, c'est NON. Ce refus créerait des droits différents selon que l'on relève de SNCF ou d'une filiale SNCF. C'est une remise à zéro pure et simple de décennies de luttes et de droits conquis. Nous rappelons que les cheminotes et cheminots n'ont pas choisi d'être transféré⋅es en filiale ; pourtant, ils y perdraient des droits, malgré une communication affirmant que « rien ne change ».

Pire encore, chaque filiale serait amenée à négocier séparément ses propres accords, notamment l'accord égalité-mixité, avec des élu·es fraîchement élu⋅es. Cela se ferait sans la présence des fédérations, les filiales refusant leur participation aux négociations. Cette situation donne déjà une indication claire de la prétendue « bonne volonté » des filiales à s'emparer réellement des enjeux de mixité.

L'absence de cadre commun ne pourrait qu'accentuer les disparités, fragiliser l'égalité de traitement et affaiblir la crédibilité même de l'accord.

Les actions concrètes de SUD-Rail

Avec des revendications portées par SUD-Rail sur l'IJPT calculée sur les 12 derniers mois au lieu des 3 derniers.
Mise en place de protections hygiéniques gratuites dans plusieurs CSE ainsi que la mise en conformité des WC et vestiaires femmes ;
Les protections hygiéniques sur les lieux de travail ne sont pas une faveur de la SNCF, c'est grâce au travail constant de SUD-Rail dans chaque établissement que cette revendication est devenue une réalité, au point d'être inscrite dans le contrat cadre.
Mise à disposition de salles d'allaitement dans certains CSE.

Nos revendications

Nous demandons la neutralisation des arrêts depuis le début de la grossesse.
Pas de perte de salaire durant l'adaptation au poste de travail (si horaires adaptés, maintien des EVS).
Crèche sur le lieu de travail ou réservation de places dans des crèches existantes. Nous maintenons cette vieille revendication même si trop souvent les prix demandés pour réserver des places sont prohibitifs.
Congés spécifiques : nous demandons la mise en place d'un dispositif de congés spécifiques couvrant les règles douloureuses, l'endométriose et, plus largement les effets liés à la ménopause.
Allaitement : nous demandons que le cumul des heures d'allaitement soit autorisé lorsque les conditions de travail ne permettent pas la prise effective de ces heures, notamment en l'absence de salle d'allaitement dédiée ou lorsque l'organisation du poste ne permet pas d'interruption compatible avec l'allaitement.
Grossesse : les salariées enceintes bénéficient d'heures spécifiques à partir du 5^e mois. Nous demandons la possibilité de cumuler ces heures lorsque l'activité ou l'organisation du travail ne permet pas leur prise effective au fil du mois.
Conformité des WC et vestiaires dans toutes les SA.
Réfèrent harcèlement : nous demandons toujours que la victime soit accompagnée par une personne de son choix.

Notations : mesure salariale correctrice mais pas trop quand même

Depuis 2020, la SNCF s'est mis en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Cela se traduit concrètement par l'attribution de positions de rémunération en hors-compte, destinées à garantir que les femmes de retour de congé maternité ou d'adoption perçoivent une revalorisation salariale au moins équivalente à la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant leur absence.

Mais, dans les faits, la direction interprète le texte a minima pour faire des économies sur le dos des femmes. La logique voudrait que toutes les femmes revenant de leur congé maternité perçoivent cette mesure corrective. Mais la direction considère que c'est seulement pour les femmes ayant eu au moins un jour de leur congé maternité durant la période de processus de décision de notations c'est-à-dire du 1^er février et au 31 mars (le processus RH stricto sensu entre la remise des notes et les PV de Commissions). Il faut donc comprendre que les femmes qui sont en congé maternité entre le 1^er avril et le 31 janvier de l'année suivante sont donc exclues du mécanisme de lutte contre la discrimination !

Il faudrait donc calculer à quel moment tomber enceinte pour espérer avoir une mesure visant à supprimer les écarts de rémunération. C'est d'une mauvaise foi de penser que la discrimination ne se fait que lors du processus de notations et non pas sur l'exercice de notations ! Évidemment que le N+1 regarde la présence sur l'année précédente.

En conclusion : un grand nombre de femmes ayant été en congé maternité seraient discriminées par les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération. Il faudrait donc tomber enceinte à un certain moment de l'année… On voit donc l'absurdité de la mesure !

À SUD-Rail, notre engagement est féministe et indissociable de nos combats antiracistes, antifascistes et anticapitalistes.

En ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, SUD-Rail rappelle que le féminisme fait pleinement partie de son syndicalisme de lutte. Au quotidien, SUD-Rail agit pour les travailleurs et les travailleuses, dans les établissements comme dans les négociations. Défendre les droits des femmes au travail, c'est combattre les discriminations salariales, les violences sexistes et sexuelles, la précarisation des parcours, l'invisibilisation des contraintes liées à la maternité, à la santé ou à la charge familiale. Ces droits n'ont jamais été accordés spontanément par le patronat, ils ont été arrachés par les luttes collectives, par le rapport de force, par l'organisation syndicale. À SUD-Rail nous sommes parties prenantes de ces luttes.

Partout dans le monde, les droits des femmes sont remis en cause. La progression de l'extrême droite s'accompagne systématiquement d'attaques contre les droits sociaux, les libertés fondamentales et le droit des femmes, LGBTQIA+. Ce que nous observons aux États-Unis, comme dans d'autres pays où l'extrême droite a accédé au pouvoir, doit nous alerter. Face à ces offensives réactionnaires, la position de SUD-Rail est claire. Nous combattons sans ambiguïté les idéologies racistes, sexistes et fascistes, et nous nous opposerons fermement à toute remise en cause des droits des femmes et des droits sociaux.

C'est pourquoi, ce 8 mars, SUD-Rail sera dans la rue. Parce que la lutte féministe est une lutte syndicale.
Parce que l'émancipation des femmes est indissociable de l'émancipation de toutes et tous.

Un préavis national unitaire couvre l'ensemble des cheminot-e-s pour la journée de grève et manifestations du 8 mars. N'hésitez pas à vous rapprocher des militant-e-s SUD Rail pour connaître les différents rendez-vous près de chez vous.

[1] Voir les réflexions de Marianne Garneau dans son article « La grève des femmes, revue et corrigée », en ligne.

Lutte de classe en Iran

Christian Mahieux — 2023-12-05T12:07:41Z

Alternative Workers News Iran est un réseau international auquel participe Solidarité Socialiste avec les Travailleurs d'Iran, organisation membre du Réseau syndical international de solidarité et de luttes. Le dernier numéro de leur bulletin d'information nous livre, comme toujours, des informations intéressantes sur la situation sociale en Iran, les luttes ouvrières dans le pays ; sans mésestimer par exemple les luttes féministes, les combats pour les droits des femmes, particulièrement importants dans ce pays.

L'ampleur de la répression exercée par le régime iranien

Sur leur site, les camarades de SSTI présente cette actualité, horrible, révoltante et qui doit être source de solidarité syndicale internationale plus forte qu'actuellement. À la date du 26 novembre 2023, depuis le début du soulèvement « Femme, Vie, Liberté » :

plus de 469 personnes, dont 60 adolescentes et adolescents, ont été tuées par les forces iraniennes de sécurité ;
Plus de 22 000 ont été arrêtées ;
16 femmes ont été exécutées, depuis le 1er janvier de cette année ;
Au total, 674 personnes ont été exécutées, depuis le 1er janvier de cette année ;
7 669 personnes ont été exécutées depuis 2010, dont 204 femmes et 69 adolescent·es.

Cette situation a d'ailleurs amené l'intersyndicale française active sur l'Iran depuis des années (CFDT, CGT, UNSA, Solidaires, FSU) à publier un communiqué, le 4 décembre :

« […] Face à la montée de la colère sociale et populaire liée à la crise économique, le régime dictatorial accentue la répression en profitant du détournement de l'opinion publique mondiale vers de l'actuelle guerre à Gaza. On note une nette augmentation du nombre d'arrestations d'activistes ouvrier·ères sous des prétextes fallacieux : les autorités iraniennes ciblent de plus en plus des travailleurs, travailleuses et retraité·es accusé·es d'avoir organisé des manifestations pacifiques contre la cherté de la vie et les arriérés de salaires. La liste des arrestations et emprisonnements ne cesse de s'allonger. Parmi les plus récentes on peut mentionner : Reyhaneh Ansarinezhad (une militante ouvrière) ; Osman Esmaili, Esmail Guerami et Kamran Sakhtemangar (des ouvriers retraités et anciens détenus) ; Reza Aghdasi (travailleur licencié, invalide malade et sourd). La répression frappe également nombre de personnes soutenant les salarié·es, exprimant des opinions ou convictions opposées à celles du régime, des avocat·es, des défenseurs et défenseuses des droits des femmes et des droits humains, etc.

Les femmes sont les premières victimes de ce régime autoritaire et patriarcal où le contrôle de leurs corps constitue l'un des piliers de ce régime. Après 28 jours de coma, l'étudiante Armita Gavarand s'est éteinte samedi 28 octobre. Âgée de 16 ans et originaire d'une région kurde, l'adolescente avait subi une violente altercation avec la police des mœurs du métro de Téhéran parce qu'elle ne portait pas de foulard.

Le pouvoir multiplie les exécutions, notamment publiques, pour tenter de terroriser la population : depuis le 7 octobre, le régime a exécuté plus de 120 personnes dont des dizaines d'opposant·es politiques et de militant·es des mouvements sociaux. Parmi ces victimes figure le prisonnier politique kurde Qassem Abasteh, exécuté après 14 ans d'emprisonnement. Il avait été arrêté en 2008 pour “propagande contre le régime”. Citons également Milade Zohre-Vand, un jeune ayant participé à des manifestations dans le cadre du mouvement Femme, Vie, Liberté.

La solidarité internationale est essentielle. Nous appelons toutes les organisations et personnes défendant les droits humains et ceux des travailleurs et travailleuses à protester auprès des autorités iraniennes. Les organisations syndicales françaises réaffirment leur solidarité avec les victimes de la répression. Elles condamnent avec force cette politique insupportable. Elles demandent :

L'abolition de la peine de mort,
L'annulation de toutes les condamnations injustes et contraires aux libertés et droits fondamentaux ;
La libération immédiate et sans condition de l'ensemble des militant·es emprisonné·es en raison de leurs opinions ou de leurs activités syndicales et associatives, ainsi que des citoyen·nes étranger.es dont Cécile Kohler et Jacques Paris ; nous demandons également l'arrêt des poursuites dont ils et elles font l'objet ;
Le respect par le régime iranien des conventions internationales et notamment celles de l'Organisation internationale du travail (OIT), dont celles concernant la liberté d'association, de manifestation, de grève et de négociation collective. »

« Il est nécessaire de s'organiser et de descendre dans la rue »

C'est l'appel lancé [1], depuis la prison d'Evin où il est de nouveau enfermé, par Reza Shahabi, militant du syndicat des autobus de Téhéran et sa banlieue (VAHED) :

« […] en dépit de ses slogans sur le contrôle de l'inflation et la croissance économique, le pouvoir est concrètement incapable de répondre aux problèmes de manière appropriée. Il ne prête aucune attention aux organisations syndicales et au tripartisme figurant dans les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). Les salaires ne sont pas augmentés en fonction de l'inflation actuelle. Ces discussions sont absolument inutiles si on ne s'attaque pas à l'une des racines les plus importantes des problèmes, à savoir la répression sévère de toutes les organisations indépendantes.

[…] Ces dernières années, une poignée d'organisations indépendantes, ont été créées : le Syndicat des travailleurs de la compagnie d'autobus de Téhéran et de sa banlieue (Vahed), le Syndicat des travailleurs de la sucrerie de Haft Tappeh, les syndicats d'enseignants, des organisations indépendantes de retraité·es, le syndicat des écrivains et écrivaines, etc. Et cela malgré des milliers d'obstacles systématiques et une répression multiforme : beaucoup de leurs membres ont été soit licenciés et arrêtés, soit toujours en prison, sous la surveillance et le contrôle permanents des forces sécuritaires.

Ce n'est que si de telles organisations se développent et jouent leur rôle, avec le soutien et l'implication maximum des travailleurs et travailleuses, que le gouvernement et les autres petits et grands employeurs seront forcés de prendre en compte nos droits en respectant les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) dont ceux des enfants et des femmes, ainsi que les conditions de vie des travailleurs et travailleuses.

Il est évident que les soi-disant organisations syndicales artificielles telles que le Conseil islamique du travail, la Maison du travail, l'Assemblée des représentants, etc. ne mettent pas la pression sur le gouvernement parce que les personnes à la tête de ces organisations sont des personnes qui agissent à leur guise et n'ont jamais été démocratiquement élues. Mais les travailleurs et travailleuses, les militants et militantes syndicaux indépendants savent que ces faux représentants n'ont pas le soutien des travailleurs et travailleuses et qu'ils sont dans l'incapacité de gagner leur confiance.

Nous voulons :

en finit avec les millions de cas de chômage et de malnutrition,
améliorer les conditions de l'ensemble du monde du travail,
mettre un terme aux anomalies sociales comme la criminalité, le vol, les fugues, les meurtres familiaux, la toxicomanie, le fait de se retrouver sans-abri. Les causes fondamentales de toutes ces anomalies sociales sont l'exploitation, le chômage, la pauvreté, l'instabilité et l'insécurité de l'emploi et de l'accès aux moyens de subsistance, toutes sortes de discriminations et de doubles oppressions.

Pour y parvenir, nous ne devons pas avoir peur de déclarer que les travailleurs et travailleuses n'obtiendront rien avec les promesses vides du gouvernement, des autorités en place et des organisations syndicales-bidons mises en place par le pouvoir. Nous ne faisons confiance à aucune entité ou organisation liée au pouvoir en place, et nous savons que le temps des tentatives d'apaisement est arrivé à son terme.

Nos jeunes sont assassinés tous les jours, et tout ce que nous avons obtenu jusqu'à présent ne l'a été que par la démonstration du véritable pouvoir des travailleurs, de la solidarité et de l'unité de tous les travailleurs et des opprimés, ainsi qu'en s'organisant et en occupant les rues.

Par conséquent, parler de revalorisation des salaires et d'amélioration des conditions de travail sans insister sur la nécessité d'une organisation indépendante et nationale des travailleurs, et sans essayer de mettre en œuvre nos droits fondamentaux tels que ceux de se réunir, de protester, de faire grève, de manifester dans la rue afin de faire avancer les revendications des travailleurs, serait futile et même trompeur. »

Mobilisation dans le secteur pétrolier [2]

Depuis des mois, les travailleurs et travailleuses des secteurs du pétrole, du gaz et de la pétrochimie se mobilisent par intermittence. Cette nouvelle vague de mobilisation a débuté en octobre 2022. Selon les informations publiées lundi 25 septembre par des salarié·es, un certain nombre de travailleurs et travailleuses licencié·es par l'un des prestataires de la Compagnie de raffinage de gaz Howeyzeh s'étaient rassemblés devant l'entreprise, pour faire entendre leurs revendications.

Ces salarié·es ayant des contrats à court terme de trois mois, étaient mobilisé·es contre la décision de les licencier. Ils et elles ont exigé de retrouver leur emploi en bloquant l'entrée de l'entreprise. Lundi 2 octobre, les employé·es des plates-formes offshore de deux compagnies pétrolières et gazières iraniennes (Plateau et Pars Oil) se sont rassemblé·es sur leur lieu de travail pour protester contre la fixation d'un plafonnement illégal des salaires. Selon les déclarations des travailleurs et travailleuses de ces deux entreprises, ces mobilisations se poursuivront jusqu'à ce que les autorités réagissent et lèvent cette mesure. Tous les lundis, ils et elles se mobiliseront contre cette réduction illégale de leurs salaires.

Le 9 octobre, les employé·es d'Arkan-e-Salés se sont rassemblé·es dans la raffinerie de pétrole d'Abadan pour protester contre les mauvaises conditions de vie ainsi que l'absence de sécurité de l'emploi. Ils et elles ont exigé la suppression des sociétés d'intérim et de prestation de services. Dans cette raffinerie, environ quatre mille travailleurs et travailleuses sont soumis·es à de mauvaises conditions de travail et de vie et n'ont aucune garantie de l'emploi. Ces salarié·es veulent obtenir :

l'attribution des bons d'achat pour les hydrocarbures,
la suppression des discriminations entre salarié·es pour l'accès aux prestations sociales,
l'amélioration des grilles de classification de l'ensemble du personnel,
le paiement des arriérés de salaires.

Les exigences d'arrêt du recours à la sous-traitance, d'augmentation des salaires et de sécurité au travail font partie des revendications nationales des salarié·es du secteur pétrolier. Tous les lundis, les travailleurs et travailleuses de ce secteur manifestent pour les faire aboutir.

Le lundi 16 octobre, le personnel du ministère du pétrole travaillant sur les plateformes de Forozan, Abu Zar et Behrgansar de la Continental Plateau Oil Company, ainsi que celui de l'Aghajari Oil and Gas Operating Company, a demandé la suppression du plafonnement des salaires, la suppression des attaques contre les retraites, la restitution des retenues fiscales indûment effectuées ainsi que la pleine application de l'article 10 de la loi du travail. Par ailleurs, le 18 octobre, les salarié·es titulaires de l'Aghajari Oil and Gas Operating Company se sont rassemblés une fois de plus pour protester contre le plafonnement de leurs salaires. Les revendications urgentes de ces employé·es sont la suppression du plafond salarial et des attaques contre les retraites, ainsi que la restitution des retenues fiscales indûment effectuées.

Les principales revendications des travailleurs et travailleuses contractuel·les sont en général la fin du recours à la sous-traitance, la suppression des discriminations, ainsi que l'obtention des mêmes conditions juridiques et sociales que les titulaires effectuant le même travail. Le lundi est le jour où les salarié·es du pétrole ont décidé de se mobiliser jusqu'à ce que leurs revendications soient satisfaites.

Au cours des dernières années, les travailleurs et travailleuses de l'industrie pétrolière ont, à plusieurs reprises, organisé des mobilisations sous diverses formes, y compris par des manifestations de masse et des grèves, afin d'obtenir gain de cause. Depuis le début de l'année, les protestations des salarié·es du secteur pétrolier ont repris incluant leurs revendications spécifiques, et les travailleurs et travailleuses du pétrole ont fait de nombreux jours en grève. Cette série de grèves a été très étendue et plus d'une centaine d'unités de production y ont participé.

Le 8 juillet dernier, un certain nombre de travailleurs et travailleuses de l'Arkan-e-Salés du ministère du pétrole sont venu·es à Téhéran pour protester contre la non-application du plan de suppression de la sous-traitance. Ils et elles se sont rassemblé·es devant le siège de la direction. La principale revendication de ces salarié·es était l'arrêt de la sous-traitance. Ces travailleurs et travailleuses ont déclaré, dans une interview accordée à l'une des agences de presse gouvernementales, que près de 105 000 personnes travaillant dans des compagnies d'État du secteur des hydrocarbures demandent l'arrêt de la sous-traitance et des embauches directes par le ministère du pétrole.

Depuis cette date, d'autres mobilisations ont eu lieu dans le secteur pétrolier et gazier, et elles se poursuivent jusqu'à présent. La décision des salarié·es contractuel·les de se rassembler à nouveau à Téhéran, ainsi que la mobilisation des lundis ont fait entrer les protestations des travailleurs et travailleuses du pétrole dans un nouveau cycle de mobilisation. Face à la résistance du gouvernement et des sous-traitants aux revendications fondamentales des travailleurs et travailleuses du pétrole, du gaz et de la pétrochimie au cours de l'année écoulée, les syndicalistes et les grévistes avancent quatre propositions :

Mettre l'accent sur les revendications fondamentales communes dans le but de faire croître le nombre de salarié·es participant de façon régulière à des mobilisations répétées :
Organiser de façon indépendante les travailleurs et travailleuses dans le but d'une auto-organisation durable des salarié·es sur la base de mobilisations régulières ;
Renforcer la communication entre les travailleurs et travailleuses, sur la base d'informations et de comptes-rendus émanant directement des salarié·es et concernant les mobilisations et les grèves ;
Attirer le soutien et la solidarité de syndicats et de structures syndicales internationales.

Une combinaison efficace de ces propositions augmenterait la probabilité que les travailleurs et travailleuses obtiennent la satisfaction de leurs revendications ; elle créerait une étape qualitative efficace dans l'avancée du mouvement revendicatif et constituerait un facteur de renforcement du mouvement ouvrier et de la lutte des classes.

[1] Le texte complet, repris du bulletin AWNI n°189, est disponible sur le site du Réseau syndical international de solidarité et de lutte, en anglais et en français. Traduction : Alain Baron (Union syndicale Solidaires).

[2] Texte original dans le bulletin AWNI n°189. Traduction : Alain Baron.

Négociations salariales SNCF : ce sera à froid

Christian Mahieux — 2023-11-30T06:53:09Z

Si le jour même de la « négociation » salariale, un rassemblement de militantes et militants SUD-Rail/Solidaires et CFDT se tenait devant le siège de la SNCF, à Saint-Denis, il n'y a pas eu de mobilisation de masse avant que l'accord salarial soit soumis à la signature des fédérations syndicales. L'UNSA et la CFDT ont décidé de le signer. La CGT et SUD-Rail ont refusé de donner leur accord sur un texte qui valide une nouvelle perte de pouvoir d'achat pour les cheminots et cheminotes de la SNCF. Notons que, comme l'an passé, après avoir exercé le classique chantage à la signature (« si l'accord n'est pas validé, nous retirons nos dernières propositions »), la direction SNCF a finalement annoncé l'appliquer en l'état, même si, de fait, il n'y a pas d'accord salarial puisque le texte a été signé par deux organisations représentant moins de 50 % des voix lors des dernières élections professionnelles.

… À moins que ça se réchauffe dans quelques mois

Même si la situation ainsi créée, avec la division entre signataire et non-signataires, n'était pas des meilleures pour unifier les fédérations syndicales, la construction d'une action syndicale de masse et offensive pour obtenir de meilleurs salaires pouvait apparaître toujours d'actualité : naturellement de la part des fédérations non-signataires, mais aussi des signataires qui, dans leurs communications, relevaient les insuffisances de l'engagement patronal. Une interfédérale s'est tenue le 28 novembre. La fédération SUD-Rail/Solidaires a proposé un travail commun en vue d'une grève nationale dans les prochaines semaines, en décembre. UNSA et CFDT ont refusé ; SUD-Rail/Solidaires a maintenu sa proposition, envers la CGT ; celle-ci a décliné, optant pour une démarche incluant les fédérations signataires et renvoyant vers un mouvement au premier trimestre 2024. Les syndicats SUD-Rail/Solidaires ont décidé de ne pas lancer d'appel à une grève nationale, seuls, en décembre.

Souvent vécues comme un rite déconnecté du terrain, les négociations salariales dans les grandes entreprises (encore) publiques comme la SNCF ne sont pas un moment privilégié de mobilisation syndicale, contrairement à ce qui peut se passer dans nombre d'entreprises privées. À la SNCF, lorsque des négociations salariales ont pu être imposées à chaud, sous la pression des grévistes, c'est parce qu'il y avait un lien, soit avec des revendications catégorielles fortement appropriées par les cheminots et cheminotes concerné·es, soit avec des cahiers revendicatifs locaux traduisant les revendications nationales en éléments les plus concrets possibles. Le catégoriel et le local ne sont pas des obstacles à un mouvement massif, intercatégoriel et national, si tant est que ce soit cela qu'on veuille construire ; au contraire, ils contribuent fortement à la construction de celui-ci. Un enjeu toujours actuel ! À suivre…

Palestine : quelle solidarité syndicale internationale ?

Christian Mahieux — 2023-11-29T10:42:04Z

L'objet de ce texte [1] n'est pas de livrer une analyse de la situation en Palestine. Une multitude de documents circule à ce sujet. Les quelques réflexions ici proposées n'ont d'autre ambition que de suggérer ce que pourrait être la solidarité syndicale internationaliste, c'est-à-dire quelque chose qui ait pour objectif de répondre aux besoins et aux demandes de celles et ceux qui sont sur place, plutôt que de s'empailler sur les mots qui sont ou ne sont pas dans un texte, voire sur l'ordre des dits mots ; ceci, dans des textes qui ont pour point commun de ne rien changer, malheureusement, à la situation sur place.

Une fois dit cela, il est sans doute nécessaire de préciser qu'il ne s'agit pas là de naïveté. Bien entendu que les divergences autour de l'utilisation et de la place de mots comme « condamnation/horreur/massacre », « terroriste », « crimes de guerre », « génocide », « colonisation », « apartheid » et quelques autres ne sont pas anodins. La question est de savoir ce qu'on veut faire. S'il s'agit d'essayer d'organiser des actions de solidarité internationaliste sur une base de classe, antiraciste, anticolonial, antifasciste, alors quelques considérations assez simples devraient suffire à voir quel cadre commun est possible ; et par conséquent, quelles alliances demeurent impossibles et lesquelles sont nécessaires.

La situation en Palestine est la conséquence du colonialisme mis en œuvre par « les puissances occidentales » [2]. C'est aussi le soutien de celles-ci, en premier lieu des États-Unis bien sûr, qui permet depuis des années la politique coloniale de l'État israélien, les occupations de territoire, y compris des « territoires palestiniens », expression compréhensible mais tendancieuse puisque laissant penser que les autres parties ne sont pas la Palestine. Je ne m'étends pas sur l'horreur de ce que vivent les populations palestiniennes depuis des dizaines d'années. Je me permets de renvoyer à quelques documents de l'Union syndicale Solidaires : un numéro du bulletin international (récent mais écrit avant octobre 2023) et la revue internationale de 2020, consacrée à ce sujet. Bien entendu, de très nombreux autres documents pourraient être signalés. Précision : ne pas en dire plus sur la situation des Palestiniens et Palestiniennes dans ce court article ne revient pas à considérer que là n'est pas l'essentiel. C'est simplement ne pas vouloir récrire plus mal ce qui a déjà été décrit fort justement par bien d'autres ; c'est aussi éviter, en voulant faire court, de minorer les oppressions, les expulsions, les humiliations, la violence, l'arbitraire, les arrestations, les destructions, les morts…

Les massacres organisés par l'État israélien depuis octobre sont inqualifiables. Ils se situent dans la suite de bien d'autres crimes perpétrés par l'État colonisateur, son armée, sa police, ses supporters d'extrême droite. Cela concerne Gaza, bien entendu, mais aussi la Cisjordanie où l'État israélien réprime, séquestre, attaque et tue également ; et où il a délibérément organisé la colonisation dans l'objectif de rendre impossible tout État palestinien. Ces massacres viennent après un autre, celui organisé par le Hamas, le 7 octobre. Ils sont d'une échelle bien plus importante, ce qui ne justifie nullement le précédent. Pas plus que de dire que l'État israélien, ou du moins une partie de ses responsables, n'est pas exempt de responsabilités sur ce qui s'est passé le 7 octobre.

Le Hamas n'est pas un mouvement émancipateur. Le réaffirmer, ce n'est pas affaiblir la résistance palestinienne. D'abord, parce que ce que nous disons ou écrivons ici n'a guère de portée sur ce qui est vécu sur place, d'autre part parce que le soutien « inconditionnel » mal compris est une absurdité. Utiliser l'expression « soutien inconditionnel » au sens de « quoi que vous fassiez », c'est reproduire les tragiques erreurs commises par une partie du mouvement ouvrier, notamment au fil du 20e siècle. Se réserver le droit de critiquer, de douter, de discuter, ne signifie pas réduire son soutien ; cela peut y conduire, en toute connaissance de cause, mais ce n'est pas l'objet premier. L'argument selon lequel ce n'est pas à nous de décider de la forme et des moyens de résistance n'est pas recevable : avant tout parce qu'il ne s'agit justement pas d'en décider, mais d'avoir, le cas échéant, un avis sur la perspective émancipatrice ou non qui s'en dégage. Le différent n'est pas nouveau : au nom de la lutte contre le capitalisme, tout un courant du mouvement ouvrier a refusé, dénoncé et même combattu les critiques envers le régime totalitaire en URSS ; d'autres ont soutenu les massacres du régime de Pol Pot au Cambodge, car ils devaient conduire à un avenir radieux… pour autant, oui la destruction du régime tsariste en Russie était une bonne chose, oui la fin de l'impérialisme en Asie l'était aussi.

La situation actuelle oblige à se reposer la question de ce que devrait et pourrait être une action syndicale internationaliste dans cette région du monde. On ne part pas de rien. Tout comme lors de l'invasion du territoire ukrainien par l'armée russe, nous nous sommes appuyé ?es sur l'expérience des convois syndicaux vers la Bosnie ou la Tchétchénie, dans le cas de la Palestine nombre d'actions syndicales solidaires existent : les délégations sur place, les témoignages de syndicalistes de Palestine lors de rencontres internationales ou de congrès, les soutiens financiers à des projets concrets à Gaza ou en Cisjordanie, les flottilles de la liberté, la campagne Boycott Désinvestissement Sanctions, les contacts avec quelques collectifs israéliens aussi. À partir de cela, on pourrait dégager quelques pistes pour le travail syndical :

Tout d'abord, bien évidemment, reprendre contact avec les syndicalistes sur place ; comme ailleurs, nous privilégions les syndicalistes indépendant ?es des pouvoirs en place, de lutte, etc. Le Réseau syndical international de solidarité et de luttes essaie de maintenir les contacts avec le syndicat des postiers (PPSWU), la Fédération générale des syndicats indépendants de Palestine (GFIU), la Nouvelle fédération des syndicats de Palestine (New fédération). C'est à nos camarades que nous devons nous adresser en premier lieu pour connaître leurs demandes, leurs besoins, pour leur donner un accès direct aux travailleuses et travailleurs des autres pays dans le monde.
Pour autant, nous prenons en compte les réalités locales : en l'occurrence, l'appel unitaire de nombreuses forces syndicales palestiniennes, daté de mi-octobre, ne peut être ignoré, ce qui n'oblige pas à tirer un trait sur la complaisance de certaines organisations vis-à-vis de l'Autorité palestinienne. Les demandes sont orientées vers l'expression d'un refus de la fabrication et du transport d'armes vers Israël, mais ils demandent aussi « des mesures contre les entreprises complices qui participent à la mise en œuvre du siège brutal et illégal d'Israël ».
Ce dernier point permet un lien direct avec la campagne de Boycott, Désinvestissement, Sanctions, lancée par de nombreuses organisations palestiniennes en… 2005. Plus que jamais, c'est un cadre d'action décisif. Plusieurs entreprises françaises ont fait l'objet de campagnes visant à ce qu'elles cessent leurs investissements complices de l'occupation israélienne et de sa politique d'apartheid. Vu l'attitude de Carrefour qui refuse toute mesure en ce sens et s'enrichit même de ventes dans les colonies illégales en Cisjordanie occupée, cela pourrait être la cible d'une campagne de masse, assumée par le mouvement syndical, un peu comme la campagne de boycott des oranges Outspan fut un symbole de la lutte contre l'apartheid en Afrique du Sud, à compter des années 1970.
Pour les organisations qui ne l'ont pas encore fait, rompre toute relation avec la Histradout, confédération syndicale israélienne qui est un rouage du système colonial et d'apartheid, devrait être une évidence ; comme son exclusion de la Confédération syndicale internationale (CSI).
Les liens avec ce qu'on nommait « le camp de la paix » en Israël, c'est-à-dire les quelques associations, groupes, courants refusant le colonialisme et l'apartheid doivent être maintenus.

Le mouvement syndical et les organisations progressistes et/ou révolutionnaires réclament un cessez-le-feu en Palestine. C'est la reprise d'un mot d'ordre de la résistance palestinienne. Mais on ne peut s'empêcher de dire que le cessez-le-feu, s'il est nécessaire et urgent au vu des massacres perpétrés à Gaza, ne résout pas les questions politiques et humaines de fond : l'occupation des territoires, l'apartheid, les violences et discriminations quotidiennes, etc. Le parallèle est saisissant avec l'Ukraine : la résistance syndicale et populaire ukrainienne ne saurait se satisfaire d'un cessez-le-feu qui entérinerait l'occupation du territoire par les forces armées du régime de Poutine !

Comme toujours, notre action syndicale internationale doit être ancrée dans notre quotidien, dans l'affrontement de classe là où nous nous trouvons. De ce point de vue, les gravissimes attaques à la liberté de manifestation et d'expression ne pouvaient rester sans réponse. Si les cadres unitaires ont été quelque peu fluctuants, alors qu'il semblait s'en être créé un à l'occasion des manifestations contre les violences policières cet été, on peut noter que le syndicalisme a pris sa place dans ce combat… qui n'est pas fini, loin de là. À l'heure où sont écrites ces lignes, l'expulsion de Mariam Abu Daqqa le démontre. C'est un acte effroyable que l'État français a commis.

Puisque la question de l'antisémitisme est présente dans les discussions relatives au sujet ici traité, disons, redisons que ce point n'est pas discutable. Aucune concession ne peut être faite sur le sujet. Pour autant, nous refusons que des actes antisémites soient utilisés pour effacer le crime en cours à Gaza. La confusion entretenue par certains courants politiques entre antisémitisme et rejet de la politique criminelle de l'État israélien est inacceptable. L'antisémitisme au prétexte de soutien aux Palestiniens et Palestiniennes n'est pas plus tolérable. Nous agissons de façon pratique contre le racisme sous toutes ses formes dans nos entreprises, dans nos formations syndicales, nous n'avons de cesse de combattre ceux et celles qui sont effectivement racistes, ceux et celles qui couvrent leurs pratiques. Et, faut-il le préciser, cela ne peut se faire avec l'extrême droite, avec les fascistes, avec les racistes, avec les antisémites, avec les suprématistes, avec les fondamentalistes religieux.

Un dernier mot, à propos de la guerre. On peut comprendre les discussions sur certains termes dans la mesure où leur utilisation ou non a des conséquences sur ce qui est envisageable en matière de droit pénal international. Mais dans bien des cas, ce n'est pas ce qui est en jeu dans les échanges ou invectives qui inondent les milieux militants. Pourtant, à quoi cela rime-t-il de contester qu'il y ait des crimes commis lorsqu'il y a la guerre ? Quel sens cela a de discuter un niveau d'acceptabilité de tueries incluant des enfants ? Et même lorsque ce ne sont pas des enfants, ne peut-on s'entendre sur le fait que la défense des vies humaines est préférable aux dynamiques de mort ? Évidemment, cela devrait amener à traiter, en profondeur, dans la durée et au sein de nos organisations syndicales (pas seulement !) des questions de désarmement, de production d'armes, de reconversion des usines d'armement, de non-violence active, de désobéissance civile, de démocratisation de la sécurité collective, etc.

[1] Paru dans le numéro 823 de la revue La Révolution prolétarienne.

[2] Rappelons qu'au début du 20e siècle, c'était aussi, pour l'Angleterre, un projet (Balfour) pour se débarrasser de « ses » juifs ; et, après la Seconde Guerre mondiale, ce fut le refus, par les pays occidentaux, d'accueillir les réfugié ?es juifs rescapé ?es des camps et donc le partage de la Palestine, avec le soutien de l'URSS.