Syndicalistes !

Borrokan : comment gagner une grève féministe

Baptiste — 2025-05-15T13:16:19Z

Des grèves féministes victorieuses en série : c'est ce que raconte un livre traduit et édité par nos soins. Il montre comment un syndicat du Pays basque Sud a su se transformer pour s'adapter au salariat d'aujourd'hui, et se doter des formes d'organisation qui permettent de remporter des luttes dans les secteurs les plus précaires. Un livre à lire absolument, pour y trouver de l'enthousiasme et de l'inspiration !

Livre à commander sur le site des Éditions syndicalistes pour 5 €. Les traducteurs et traductrices du livre sont disponibles pour venir le présenter et expliquer le modèle syndical original de ELA, et des militantes de se syndicat devraient se déplacer en France après l'été : contactez-nous pour organiser quelque-chose !

Au Pays basque Sud, le syndicat ELA a su se donner les moyens de remporter de nombreuses victoires face au patronat. Avec son refus du dialogue social et sa caisse de grève permanente, cette confédération sait tenir des grèves longues de plusieurs mois, y compris dans les secteurs les plus précarisés.

Les métiers les plus précaires sont aussi souvent les plus féminisés. C'est le cœur des deux luttes racontées dans ce livre, qui donnent à voir comment un syndicat s'engage dans une démarche féministe et fait de la lutte contre le patriarcat une priorité concrète.

Que ce soit avec les avancées obtenues dans la longue lutte des maisons de retraite de Biscaye (378 jours de grève), ou dans la bataille pour supprimer l'écart salarial entre le nettoyage des bureaux (très féminin) et le nettoyage des rues (très masculin), on peut dire que la méthode ELA porte ses fruits. Les milliers de travailleuses engagées dans ces conflits y ont gagné des augmentations de salaire spectaculaires, de meilleures conditions de travail… et bien souvent une prise de conscience féministe.

Dans ce livre, les grévistes racontent la dignité qu'elles ont conquise par l'organisation collective, et Onintza Irureta Azkune (journaliste) et Aiala Elorrieta Agirre (économiste) donnent des clés pour comprendre ces luttes victorieuses au Pays basque, à destination de tous·tes les syndicalistes et féministes qui voudraient s'en inspirer.

Combien faut-il de personne pour faire la révolution ?

Pablo — 2024-07-15T12:21:50Z

Derrière ce titre racoleur se cache la dernière vidéo de la chaîne YouTube Fouloscopie de Mehdi Moussaïd, chercheur spécialiste du comportement collectif des foules. Il y vulgarise la recherche sur le sujet de la propagation de comportements dans une population. Prenons le titre au mot, et voyons ce que nous dit la science…

Les méthodes et le vocabulaire utilisés dans la vidéo sont empruntés à l'épidémiologie (la science qui étudie la propagation de maladie au sein d'une population). Il faut comprendre que les concepts sont tout à fait transposables à d'autres domaines : la propagation dans une population d'une information ou d'une mode par exemple.

On apprend dans la vidéo qu'il faut distinguer deux types de contamination : les contaminations “simples” d'un côté, et les contaminations “complexes” de l'autre. Les premières sont immédiates au contact, comme par exemple la contraction d'une maladie (quand on se fait tousser dessus, on a une certaine chance de tomber malade ou non), ou le partage d'une photo de chat sur les réseaux sociaux (quand on voit la photo passer, il y a une certaine chance qu'on clique pour la partage ou pas). Le second type de contamination en revanche demande une sorte d'investissement de chaque individu pour qu'il se fasse contaminer, et il faudra alors un certain nombre de contacts dans un intervalle de temps réduit pour le “convaincre”. Un des exemples donnée dans la vidéo est le lancement d'une ola dans un stade de foot : les études montrent qu'il faut au minimum une trentaine de personnes synchronisées et regroupées pour réussir à démarrer le processus.

Pour le premier type de contamination, la méthode qui fonctionne le mieux pour une propagation la plus rapide et la plus efficace possible est de passer par des individus “centraux” au sein de la population, ceux et celles qui disposent d'une grande écoute : les leaders d'opinion, les influenceur·euses, etc. Cela s'explique par le fait que ces individus en touchent directement un grand nombre d'autres et que la contamination est immédiate.

Des études qui ont été menées sur des données issues du réseau social Twitter pendant les printemps arabes révèlent qu'en revanche, pour ce qui est des contaminations complexes, les individus “centraux” n'ont que très peu d'influence : la seule méthode qui permet une propagation rapide et efficace nécessite au contraire que ce soit des individus en “périphérie”, les plus nombreux possibles, qui démarrent le processus. Pour améliorer la propagation, il est également nécessaire que le maillage des contacts soit le plus dense possible : non seulement il faut un maximum d'individus dans le “réseau” mais en plus il faut que ceux-ci se côtoient au maximum les un·es les autres.

Appliquées à l'idée de grève générale, ces conclusions ne seront surprenantes pour aucun·e syndicaliste révolutionnaire. Mais il est rassurant de voir que la science étaye la méthode de la construction des contre-pouvoirs, et il est pratique de disposer de cette vidéo de vulgarisation pour la partager aux innombrables personnes qui demandent régulièrement aux directions syndicales d'appeler à la grève générale comme si il existait un bouton magique déclencheur de grève quelque part dans les locaux de la CGT.

Non, la grève générale ne peut pas partir du centre ; elle doit nécessairement être construite en périphérie du réseau syndical, c'est-à-dire partout, dans chaque boîte, dans chaque établissement. Et pour qu'elle se généralise, il est indispensable non seulement que le réseau syndical soit présent massivement partout (sans oublier de secteur ou de territoire), mais aussi qu'il dispose d'un maillage robuste permettant des liens réguliers et solides entre les syndiqué·es à la fois des différentes boîtes/établissements d'un secteur (le rôle des fédérations) mais aussi et surtout entre les syndiqué·es d'un même territoire (le rôle des unions locales et départementales).

Au passage, on comprend aussi l'efficacité redoutable des armées de bots [1] utilisées par l'extrême droite sur les réseaux sociaux.

Bon visionnage !

[1] Le mot “bot” est la contraction de “robot” (en anglais), il désigne tous les agents automatisés par des programmes informatiques, en l'occurrence pour générer des personnes fictives sur les réseaux sociaux, typiquement pour marteler certaines idées ou associations d'idées afin de propager de fausses informations. Voir par exemple sur Le Monde : Les États-Unis démantèlent un réseau de « bots » russes sur X.

Stone Butch Blues : quand l'histoire syndicale rencontre les luttes transpdgouines .

Al Caudron — 2024-06-04T06:52:33Z

En ce « mois des fiertés », Syndicalistes ! appelle toustes les syndiqué·es à mettre en avant les liens entre luttes contre la domination de genre et contre le capitalisme. Des luttes qui devraient se renforcer l'une l'autre, mais continuent trop souvent de s'exclurent. Même si y'a du mieux, on entends encore des syndicalistes hétéro faire des blagues sur « les trucs de p*d* » et moquer le vocabulaire et les enjeux des personnes lesbiennes, gay, bies et trans. Pour bien des LGBT, le syndicat est vu au mieux comme étranger, au pire comme hostile. Les entreprises et les DRH ne se privent pas de s'afficher comme « pro LGBT » pour améliorer leur image. Si nous ne voulons pas que cela marche, à nous de construire les liens nécessaires entre lutte des classes et lutte contre les dominations de genre et de sexualité.

Pour commencer une série de publication sur ce thème, on vous recommande donc la lecture de Stone Butch Blues dont voici la description des éditrices :

Stone Butch Blues raconte l'histoire de Jess, né·e aux États-Unis dans les années 1950 au sein d'une famille juive et prolétaire. De son enfance rythmée par les interrogations des passant·e·s sur son genre (« c'est un garçon ou c'est une fille ? ») à son adolescence et sa découverte des bars de nuit où se côtoient lesbiennes, drag queens et travailleuses du sexe, de ses premières embauches en usine avec d'autres butchs (lesbiennes "masculines") à sa transition, jusqu'à sa rencontre avec le mouvement LGBT naissant, son parcours traverse les décennies et nous parle d'amour, d'amitié, de politique, d'identité. Par dessus tout, Stone Butch Blues est un hommage à la solidarité et à la construction de ces communautés qui nous permettent de tenir ensemble et de survivre à la violence de ce monde.

Ce roman est une ode à la lutte, au travail et en dehors : les récits de grèves y sont épiques et ceux des descentes de police dans les bars lesbiens effroyables. Ce livre est à mettre entre les mains de toustes celleux qui veulent comprendre les enjeux matériels de l'oppression des minorités sexuelles et de genre. Lire Stone Butch Blues conduira aussi de se familiariser avec l'histoire, les enjeux concrets et le vocabulaire de la vie des personnes LGBT (plus finement et intensément que la plupart des formations syndicales ne le permettent). Comment vivaient les lesbiennes des années 1970 ? En quoi consistait la pénalisation de l'homosexualité concrètement ? Pourquoi toute une partie du mouvement LGBT est si véhément sur les droits des travailleur·euses du sexe ? Pourquoi les mouvements queers sont anti-police ? Ça veut dire quoi trans' ? Mais au fait, les femmes ont toujours pu se syndiquer ? Ça veut dire quoi « outer quelqu'un » ? Si tu te poses une de ces questions, ce livre est pour toi, et si tu aimes juste les beaux récits de lutte, il est pour toi aussi.

À retrouver sur le site des éditions Hystériques et AssociéEs.

Nae pasaran : comment désarmer une dictature

Baptiste — 2024-02-21T17:14:47Z

Le général Pinochet renverse en 1973 le gouvernement socialiste de Salvador Allende. Commencent de longues années de dictatures pour le Chili, une dictature qui comptent de nombreux soutiens parmis les pays occidentaux, à commencer par les États-Unis… mais aussi le Royaume-Uni, où sont fabriqués et entretenus les moteurs des avions de chasse du régime.

Mais voilà que quelques ouvriers de l'usine Rolls-Royce d'East Kilbride, en Écosse, refusent de participer d'une quelconque manière à la répression brutale qui se déroule alors au Chili. D'abord acte individuel d'un ouvrier, qui marque tous les moteurs destinés au Chili, le boycott est suivi par toute l'usine : tout le monde y est syndiqué, le syndicat soutient l'opposition au régime de Pinochet, donc aucun ouvrier ne touchera plus les moteurs destinés à ses avions, qui finissent par être remisés sur le parking où ils rouilleront pendant plusieurs années.

Le réalisateur Felipe Bustos Sierra, lui-même fils de réfugié·es ayant fuit le régime, mène ensuite l'enquête au Chili, où les ouvriers écossais doutent que qui que ce soit ait eu vent de leur action. Mais en réalité, l'écho de leur mouvement de solidarité s'est répandu jusque dans les prisons du régime, et ils découvrent peu à peu que leur action a eu des conséquences beaucoup moins modeste que ce qu'ils imaginaient, condamnant l'armée chilienne à utiliser de véritables épaves volantes… qui d'ailleurs, pour la plupart, ne volent pas tant que ça.

Ce film émouvant et aux multiples rebondissements (à tel point que si ça n'avait pas été un documentaire, le scénario n'aurait pas paru très crédible !) s'avère particulièrement d'actualité, alors que nous réflechissons aux leviers d'actions syndicaux (notamment) contre le massacre en cours à Gaza. S'il s'agit de faire plus que des actions symboliques de blocage ponctuel, difficile de faire sans les ouvriers des secteurs concernés… comme le montrent superbement les années de luttes racontées dans ce film.

Bande annonce
Film disponible en vidéo à la demande.

Qui découvre les effets néfastes de la privatisation des crèches ?

Al Caudron — 2024-02-19T16:54:11Z

Wilfried Lignier, sociologue, revient dans un bref article sur la "panique morale" qui entoure les conditions de vie des enfants dans les crèches. Deux enquêtes journalistiques parues en début d'année documente la privatisation du secteur, les logiques de rentabilités qui ont pris le pas sur l'épanouissement et même la sécurité des enfants. L'article du sociologue revient sur l'identité des parents qui s'offusquent des mauvaises conditions d'accueil en crèches : plutôt des classes supérieures et libérales, qui ont tendance à critiquer l'État et la médiocrité du service public.

Si différents syndicats et collectifs s'organisent déjà autour de la question (voir "Pas de bébé à la consigne"), le combat des crèches apparaît toujours plus – en sus d'une lutte pour de meilleures conditions de travail dans un secteur féminisé – comme un combat entre deux visions de la société. Une lutte capable de grossir les rangs de celleux qui comprennent et défendent l'importance de la collectivisation, le prix de l'inestimable, le service public. Une occasion pour mobiliser plus largement que les quelques gauchistes convaincux que nous sommes en partant du statut de parents (qui sont d'ailleurs aussi des travailleurEUses qui acquièrreront ainsi des compétences mobilisables sur d'autres luttes ?) Une lutte qui mérite du temps, le énergie et de l'enthousiasme ? Un possibilité de resserrer les liens entre syndicats et mouvements féministes comme cela a l'air de fonctionner pour nos camarades basques ?

L'article complet "Vos bébés vous feront aimer l'État" est disponible sur le média AOC.

Live Nude Girls Unite ! Un documentaire flamboyant

Al Caudron — 2024-02-03T12:31:28Z

Ce film documentaire réalisé par une des travailleuse en lutte retrace la syndicalisation, la grève et la victoire des danseuses du bar à strip-tease le Lusty Lady de San Francisco, jusqu'à sa reprise en coopérative. Abordant frontalement, avec humour, réflexivité, matérialisme et précision une des question qui divise (pour le pire) jusque dans les syndicats français, le documentaire n'euphémise jamais les mauvaises conditions de travail des strip-teaseuses, et propose plutôt un plan pour les améliorer : le syndicalisme !

Bande annonce (en anglais) ici : Live Nude Girls Unite

À travers une mise en abîme qui peut faire rire (jaune) entre la lutte sur son lieu de travail et une dispute avec sa mère, doctoresse féministe abolitionniste, qui découvre qu'elle est travailleuse du sexe au cours du documentaire, Julia Query a produit un film que toutes les féministes et syndicalistes doivent voir. Car il est urgent de sortir de la guerre plutôt théorique et fratricide qui nous immobilise sur cette question, pour une réelle amélioration des conditions d'existence et de travail de toutes les femmes.

Pour obtenir le film et organiser une projection :

Contacter la réalisatrice : http://juliaquery.com/contact/
Ou Queers Parlons Travail : queersparlonstravail@protonmail.com

Le Réveil syndicaliste mis en ligne

Michel — 2023-12-27T10:45:22Z

Le site Fragments d'histoire de la gauche radicale vient de mettre en ligne l'ensemble des numéros du Réveil Syndicaliste (sauf le dernier numéro), paru entre le 15 janvier 1938 et le 31 juillet 1939.

Voilà une initiative qui va réjouir toutes celles et tous ceux qui s'intéressent à l'histoire du syndicalisme révolutionnaire.

Mais plus largement, il s'agit ici d'une source inestimable de réflexions et de débats utiles aujourd'hui pour celles et ceux qui veulent transformer, rénover notre syndicalisme de lutte.

Ce bimestriel a été l'organe du cercle syndicaliste « Lutte de classe », créé par des militant·es de la CGT, très critiques sur la politique du Front populaire et celle de leur organisation syndicale. Ce groupe, malheureusement créé trop tard, avait lancé un Manifeste, que l'on pourra aussi retrouver sur ce même site.

On y trouve aussi une liste de noms et une présentation.

À lire ici

La stratégie évolue dans l'IG Metall

Michel — 2023-11-11T10:24:31Z

Même dans un modèle syndical très institutionnalisé et bureaucratisé, des évolutions intéressantes ont lieu afin de répondre à la crise syndicale : c'est ce que montrent deux articles sur la puissante fédération de la métallurgie en Allemagne, IG Metall, publiés par l'Institut de Recherches Economiques et Sociales (Ires).

Le syndicalisme majoritaire en Allemagne, celui de la DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund – Confédération allemande des syndicats) et surtout de ses fédérations, dont l'emblématique IG Metall, connaît depuis plusieurs années maintenant de réelles difficultés : baisse des adhésions, chute de la couverture conventionnelle de branche, etc. Or ce dernier aspect est un des piliers du « modèle syndical allemand ».

C'est ce que montre un article récent sur « les stratégies d'IG Metall en matière de négociation collective » : la couverture conventionnelle de branche des salarié.es entre 1996 et 2021 est passée :

Allemagne de l'Ouest, tous secteurs confondus : de 70 % à 45 % ;
Allemagne de l'Ouest, secteur privé : de 66 % à 40 % ;
Allemagne de l'Est, tous secteurs confondus : de 56 % à 34 % ;
Allemagne de l'Est, secteur privé : de 48 % à 26 %.

Cet article se penche sur l'action de la fédération de la métallurgie, IG Metall, dans deux Länder de l'Est du pays, la Saxe et la Thuringe, là où les taux de couverture conventionnelle sont les plus faibles du pays : autrement dit, il étudie les stratégies mises en œuvre pour redresser la barre. On y trouve des conclusions intéressantes sur le débat conventions collectives de branche/accords d'entreprise, et donc sur les modalités de l'action syndicale.

Le modèle de la convention collective de branche s'appuie sur la négociation préalable au conflit, celui-ci n'intervenant qu'au signal des directions syndicales. Or, comment faire lorsqu'une partie non négligeable du patronat tourne le dos à ce modèle et refuse de s'engager dans ces conventions, laissant les salarié·es sans couverture conventionnelle de branche, ce qui détourne des salarié·és de l'adhésion ? La fédération IG Metall a donc décidé, dans ces deux régions de l'Est du pays, de changer de stratégie, et d'engager la lutte entreprise par entreprise. Et les résultats sont jugés positifs, puisque des accords sont gagnés, donc des acquis sont engrangés… et les adhésions sont au rendez-vous.

Mais cela n'est possible que si l'on fait appel à la mobilisation sur les lieux même du travail, dans une lutte par le bas, sans les classiques grèves d'avertissement censées donner du poids à la bureaucratie syndicale lors des négociations engagées avec le patronat. On évoque désormais en Allemagne le changement de stratégie d'IG Metall à partir de 2010 comme « un retour aux origines », vers ces méthodes d'action anciennes de construction du syndicalisme au XIX^e siècle. Les concepts de « développement » et « d'organizing » sont devenus communs, et le rôle de la grève est repensé : elle revient au cœur de l'action.

La lecture de cet article peut être très utilement complétée par celle d'un autre article, toujours dans la Chronique internationale de l'IRES, sur les « stratégies de renouveau syndical envers les travailleurs précaires » à partir du « cas des intérimaires dans la métallurgie ». L'auteur décrit la nouvelle stratégie de l'IG Metall vers les intérimaires, partie des salarié·es dont elle ne s'était pas vraiment occupée jusque-là. La fédération a donc réussi à changer en interne sur ce plan, par une « appropriation sélective des expériences nord-américaines d'organizing » qui légitiment le « renouvellement des pratiques syndicales ».

Références

Michael Whittall, Ingrid Artus, Andreas Fischer, Judith Holland, « Les stratégies d'IG Metall en matière de négociation collective : à l'est, rien de nouveau ? », Chronique Internationale de l'IRES, 2023/3, n^o 183, p. 67-73.
Marcus Kahmann, « Stratégies de renouveau syndical envers les travailleurs précaires : le cas des intérimaires dans la métallurgie », Chronique Internationale de l'IRES, 2017/4, n^o 160, p. 52-69.

Sites amis

Équipe d'animation — 2023-10-02T06:00:00Z

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