Depuis plusieurs dizaines d’années, la CGT fait le constat que ses structures ne permettent plus de répondre aux évolutions du capitalisme, et qu’il faut les transformer pour rester en capacité d’affirmer un syndicalisme qui permette d’exercer réellement un rapport de forces. Du rapport Warcholak de 1980 au 53e congrès, passage en revue de 45 ans d’immobilisme sur les structures de la CGT.
Pour cet épisode, un extrait du document d’orientation du 46e congrès conféréral qui s’est tenu en (…)

Le Congrès confédéral, et les constats faits à l’occasion du mouvement de grève sur les retraites, sont l’occasion de revenir sur les questions de structuration syndicale : au-delà de nos objectifs revendicatifs, notre mode d’organisation nous permet-il de les atteindre ? La réponse, aujourd’hui, est négative, comme le montrent l’incapacité à stopper l’hémorragie d’adhérent·es ou à initier une dynamique de conquêtes sociales au moins dans un secteur. Un élément d’explication de ces (…)

Chaque année, dans le privé, des négociations doivent avoir lieu : les négociations annuelles obligatoires (NAO). Ces négociations sont l’occasion pour les syndicats de revendiquer… mais ne gagner que trop rarement. En octobre 2025, la CGT a mis sur son site internet un article pédagogique sur ces NAO et le rôle de l’union départementale (UD) et de l’union locale (UL) comme appuis au syndicat dans la construction du rapport de force pour la hausse des salaires.
Nous relayons cet article (…)

À partir du XXe siècle, les droits des travailleur·ses ont été conçus en deux dimensions. Nous allons voir que celles-ci ne sont pas étanches et qu’on peut les considérer comme des catégories dynamiques qui s’interpénètrent. Ainsi, nos droits ne sont pas cantonnés dans un espace en particulier, mais mobiles et plastiques. Ils peuvent même excéder la sphère sociale.
Penser nos droits en 3D
La première des deux dimensions est contractuelle et composée de droits individuels associés à un (…)

Je ne suis pas syndiqué à la CGT. Je suis à la CNT-SO, une petite confédération née d’une scission de la CNT, principale actrice du syndicalisme libertaire en France et petite-nièce de la fameuse CNT espagnole.
La CGT compte deux syndicats d’artistes auteur·ices : le syndicat national des auteur·ices compositeur·ices (Snac), une structure réactionnaire plus attachée aux organismes de gestion collective (OGC) qu’à sa propre fédération, et le syndicat national des artistes plasticien·nes (…)

En 2023, à l’occasion de la lutte contre la réforme des retraites, et face à la dégradation de leurs conditions de travail, plusieurs salarié·es montent une section syndicale dans leur magasin Décathlon. Dans cette interview réalisée en septembre 2024, Gwladys raconte son travail et la dynamique de mobilisation enclenchée par elle et quelques-un·es de ses collègues.
Peux-tu te présenter ?
Je m’appelle Gwladys, j’ai 32 ans. Je suis une personne genderfluid et ouvertement lesbienne, (…)

On peut trouver plein de bonnes explications au déclin des effectifs syndicaux. Mais parfois, la seule explication, c’est le fonctionnement de nos organisations qui sont structurellement incapables d’accueillir une partie des bonnes volontés voulant les rejoindre. En voici un exemple, qui montre bien la complexité labyrinthique dont sait faire preuve la CGT : c’est le témoignage d’un adhérent, motivé, mais qui ne parvient pas à « atterrir » au bon endroit, là où il pourra militer. Aucune (…)

Le site Fragments d’histoire de la gauche radicale vient de mettre en ligne l’ensemble des numéros du Réveil Syndicaliste (sauf le dernier numéro), paru entre le 15 janvier 1938 et le 31 juillet 1939.
Voilà une initiative qui va réjouir toutes celles et tous ceux qui s’intéressent à l’histoire du syndicalisme révolutionnaire.
Mais plus largement, il s’agit ici d’une source inestimable de réflexions et de débats utiles aujourd’hui pour celles et ceux qui veulent transformer, rénover (…)

Depuis plusieurs dizaines d’années, la CGT fait le constat que ses structures ne permettent plus de répondre aux évolutions du capitalisme, et qu’il faut les transformer pour rester en capacité d’affirmer un syndicalisme qui permette d’exercer réellement un rapport de forces. Du rapport Warcholak de 1980 au 53e congrès, passage en revue de 45 ans d’immobilisme sur les structures de la CGT.
Lors du 47e congrès à Montpellier en 2003, les effectifs ont augmenté (+ 50 000 depuis le précédent (…)

Dans les réflexions et les évolutions à mener au sujet des structures syndicales, la question des conditions de travail fait partie des priorités.
On parle ici des conditions de travail au sein d’un collectif de salarié·es, au sein d’une « communauté » de travail. Mais cet élément a aussi un effet déterminant pour la vie syndicale, c’est-à-dire l’ensemble des tâches de la structure syndicale du lieu de travail (section syndicale ou syndicat), non seulement d’organisation (trésorerie, (…)